기술 개발 엔지니어-안후이 안리 재료기술유한공사—폴리우레탄 복합재료를 전문으로 하는 기업입니다.

좋은 재료는 사회에 이롭다

인사

인재의 채용

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업무상의 책임:
1. 시장에서 해당 제품에 대한 수요를 바탕으로 합성가죽의 외관 및 기능을 설계·개발한다.
2. 당사의 브랜드 고객의 니즈를 수집하고, 이에 부응하기 위한 개발, 설계 및 커뮤니케이션 업무를 담당합니다.
3. 각 선택지를 제안하고 이를 상세히 설명·분석함으로써 고객이 최종적으로 선택을 내리도록 지원하는 역량을 보유할 것.
4. 패션 소재, 제조 공정 및 시장 수요를 조사하여 제품 개발 방침, 제품 기능 및 생산 조건을 명확히 한다.
5. 상급자로부터 명령받은 기타 업무.
응모 자격:
1. 일류 대학에 속하는 대학 이상에서 정규 교육 과정을 이수하고, 응용화학, 고분자재료, 섬유공학, 제품디자인, 산업디자인 등 관련 전공을 이수한 자. (동일 업종에서 8년 이상의 실무 경력을 보유한 자에 대해서는 채용 요건을 전문대학 졸업 수준까지 완화할 수 있음.)
2. 외향적인 성격으로, 이해력과 커뮤니케이션 능력이 뛰어나며 표현력이 우수하고 높은 적응력을 갖추어야 한다.
3. 높은 미적 감각과 뛰어난 혁신 능력을 보유하고 있다;
4. 일정한 영어 능력을 보유할 것;
5. 진지하고 책임감을 가지고, 엄밀하고 세밀하게 업무에 임한다.

급여·상여금 및 복리후생 제도:
1. 경쟁력 있고 다양하며 풍부한 급여
보상 제도의 주요 구성 요소: 월급, 상여금, 수당, 보조금, 표창·포상, 연말상여금 및 각종 칭찬·표창 등.
2. 명확한 경력 개발의 로드맵
경영관리와 전문기술 두 분야에 걸친 경력 개발 루트 시스템.
3. 신입사원 교육 제도의 강화 – “스타트업 프로그램”
신규 채용된 관리직 및 기술 전문 직원을 대상으로 ‘스타트업 프로그램’을 시행하며, ‘153’이라는 교육 모델을 도입하고 있습니다. 이 모델은 ‘1년간의 교육, 5단계 지도, 3차에 걸친 평가’로 구성되어 있습니다.
4. 우수한 직장 환경
자동화, 정보화 및 스마트화의 추진을 통해 근로자의 노동 강도를 저감하고 우수한 직장 환경을 구축한다.
5. 완비된 사회복지 제도
(1) 보험 가입 연수와 주택 기금;
(2) 기업연금;
(3) 직원에 대한 의료비 추가 보상 제도;
(4) 중요 직원에 대한 개인 상해 보험.
6. 우수한 복리후생 제도
(1) 주요 임직원에 대한 주식 보유 제도 및 주식 옵션을 통한 인센티브 제도;
(2) 우수한 직원을 위한 주택 지원 프로그램 및 뛰어난 공헌을 한 직원을 위한 차량 구입·사용 지원 프로그램;
(3) 무료 출장 식사(10가지 메뉴 중 선택 가능), 야근 시 식사, 및 편리한 아침식사;
(4) 직원들에게 무상으로 공동 주택을 제공하며, 요건을 충족하는 직원에게는 정부가 관리하는 사회주택을 우대 조치 하에 공급한다.
(5) 무료 보호복, 무료 셔틀버스;
(6) 정기 건강검진의 무료 실시;
(7) 공휴일 및 명절의 복리후생
(8) 직원을 위한 종합적인 활동 센터: 국가급 노동자 도서관, 성급 ‘양광의 집’, 스타벅스 커피숍, 피트니스룸, 탁구실, 당구실, 레크리에이션룸 등;
(9) 풍부하고 다양한 문화·레크리에이션 활동, 회사 및 각 부서의 팀 결속을 촉진하는 각종 프로그램, 직원 대상 릴랙세이션 여행 등.
7. 직원에 대한 깊은 배려
(1) 부상 또는 질병을 앓고 있는 직원, 질병 치료 중인 직원, 또는 유아를 양육하고 있는 직원과 그 관계자에 대한 위문 및 격려
(2) 어려움에 직면한 직원을 지원하는 프로그램;
(3) 자혜상호기금;
(4) 퇴직한 직원에 대한 보살핌 및 위문