좋은 재료는 사회에 이롭다
좋은 재료는 사회에 이롭다
내부 페이지

아모웨이 주식회사의 기업 문화에 관한 설명 및 철저한 회의를, 이사회 회장 겸 최고경영자인 야오 호핑 씨가 주재했습니다.

카테고리:

오늘은 소개하겠습니다.

발매일:

2020-05-21

　　전사의 간부와 직원들의 사상 통일을 도모하고 당사의 기업 문화를 널리 알리며 이를 철저히 정착시키는 동시에 단결력과 사내 일체감을 한층 강화하기 위해, 5월 20일 오후에 야오허핑 회장 겸 총경리가 연구개발동 11층 회의실에서 안리회사의 기업 문화에 관한 설명 및 철저 이행 회의를 주재하였습니다. 이 회의에는 왕이펑, 양추광, 천마오샹, 황만리, 후둥웨이, 류빙, 류쑹샤, 야오크젠, 후자쥔, 리다오펑 등 당사의 고위 간부들과 당사의 관리·운영 및 전문 기술 분야의 핵심 인력이 참석하여 총 330여 명이 참여하였습니다.

　　

앙리

 

　　먼저, 야오 허핑 회장은 ‘기업 문화란 무엇인가’라는 개념을 설명했습니다. 야오 회장은 기업 문화란 종이에 적혀 있는 공허하고 현실과 동떨어진 미사여구도 아니며, 또한 공장의 슬로건이나 현수막, 경영 이념과 같은 표면적인 추진 방안이나 팀 빌딩 활동만으로도 구성되는 것이 아니라고 밝혔습니다. 기업 문화의 본질은 기업의 생산·경영 활동 과정에서 점차 형성되고, 역사적 전통을 계승하는 동시에 시대의 선진적이고 특징적인 경영 사상을 종합한, 강한 개성이 짙게 반영된 조직의 의식 체계입니다. 그것은 기업의 모든 간부와 직원이 공동으로 동의하고 준수하는 확고한 경영 이념, 추구하는 가치관, 행동 규범이며, 나아가 이를 위해 분투하는 비전과 목표—이 모든 것이 바로 기업의 영혼을 이루는 것입니다.

　　

앙리

 

　　회의에서, 풍부한 이론적 지식과 풍부한 실무 경험을 갖춘 디아오 씨는 당사의 실정에 맞춰 당사의 기업문화 시스템의 구체적인 구성 요소들에 대해 심도 있으면서도 이해하기 쉽게 설명하였습니다. 그 가운데 특히 미션, 비전, 핵심 가치, 기업 정신, 발전 전략, 발전 원칙, 경영 이념, 거버넌스 방침, 인재 활용 철학, 효율성에 관한 관점, 브랜드에 관한 관점, 경쟁에 관한 관점 등에 중점을 두고 설명을 진행했습니다. 디아오 씨는 이러한 미션, 비전, 가치관, 경영 철학 및 행동 규범과 같은 공통된 요소들이야말로 앤위의 ‘기반’이자 ‘혼’이라고 강조했습니다. 이들은 바로 ‘길잡이’로서의 역할을 수행하며 앤위의 발전을 뒷받침하는 근원이자 원동력으로 작용하고 있습니다—다른 기업들이 이를 모방하거나 흉내 내기는 매우 어려운 일입니다. 우리는 선진적인 기업문화를 활용하여 사람들의 마음을 하나로 묶고, 기업의 핵심 역량을 제고하며, 앞으로 나아가 승리로 향해 끊임없이 전진해 나가야 합니다.

　　

앙리

 

　　디아오 씨는 모든 이가 항상 ‘목표를 함께하고, 가치를 일치시키며, 행동을 통일하여 업무를 일체적으로 추진한다’는 문화 구축의 이념을 마음속에 새기고, ‘우리가 누구를 위해 입대하고, 누구를 위해 싸우며, 어떤 깃발을 높이 들고, 어떤 길을 따라가며, 무엇을 해야 하는지’를 명확히 이해해야 한다는 점을 강조했습니다. 아울러 기업 문화를 조직의 구석구석까지 철저히 침투시켜 그 태도가 행동 규범으로 분명히 드러나도록——즉, ‘마음속 깊이 뿌리내려 외형적으로는 행동으로 나타나도록’——함으로써, 우리 회사의 지속 가능하고 안정적이며 건전한 발전을 함께 촉진해 나가자고 역설했습니다.

이전:

앙리사가 주도하여 제정한 두 가지 국가표준이 공포되었습니다.

다음으로:

암리 회사는 2020년에 안후이성에서 제10회 환경홍보주간을 페이시현에서 개최하는 동시에 암리 회사의 환경 공개의 날도 실시했습니다.

목록으로 돌아가기