권한 부여와 함께 시작! 앙리사는 신입 사원을 대상으로 한 제2기 ‘스타트’ 고급 연수의 개강식 및 간담회를 개최했습니다.-안후이 안리 재료기술유한공사

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권한 부여와 함께 시작! 앙리사는 신입 사원을 대상으로 한 제2기 ‘스타트’ 고급 연수의 개강식 및 간담회를 개최했습니다.

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발매일:

2023-07-07

7월 5일 오후, 안리주식유한공사(300218.SZ)의 제2기 ‘스타트’ 고급 연수 개강식 및 신입사원 대상 간담회가 동사 본사 빌딩 11층 회의실에서 개최되었습니다. 이번 행사에는 야오화핑 사장 겸 총경리를 비롯하여 왕이펑, 황만리, 후둥웨이, 류빙, 야오크젠, 후자쥔, 리다오펑 각氏를 포함한 동사 경영진, 관련 각 부서의 리더들, 연수 강사들, 신입사원 지도 담당 어드바이저들, 그리고 신입사원 전원 등 총 140명 이상이 참석했습니다.

회의는 당사의 인사·총무 담당 부소장인 공천보 씨가 의장을 맡아 진행되었습니다. 먼저, 인사·총무 담당 소장 보좌인 장월 씨가 ‘스타트업 프로그램’—즉, 당사에 새로 입사한 관리직 및 전문직을 대상으로 하는 교육 프로그램—에 대해 이른바 ‘153’ 모델에 기반한 상세한 설명을 제공했습니다. 이 모델은 1년에 걸친 교육 과정을 3단계의 지도와 3회에 걸친 평가 사이클로 구성하여 운영함으로써, 신입 사원들이 신속히 사내 체제에 안착하고 종합적인 역량과 자질을 향상시키는 동시에 조기에 자신의 직무 역할을 확립할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.

‘스타트’ 제1기 교육 과정의 우수 수료자를 대표하여 지안 잉 씨가, 이어 제2기 각 수료자 대표들이 차례로 인사를 전하며 자신의 소감과 귀중한 배움을 나누었습니다. 각 대표들은 암웨이라는 ‘거대한 기반’에 합류하게 된 것을 매우 영광스럽게 여기며, 동사의 종합적이고 뛰어난 역량, 제품의 폭넓은 실용성, 그리고 매우 밝은 시장의 미래 전망을 높이 평가하는 동시에, 신규 스태프를 위한 교육 기회를 제공하고 성장을 위한 토대를 마련해 준 동사에 진심 어린 감사의 뜻을 표했습니다. 아울러 앞으로도 더욱 많은 학습과 교류의 기회가 늘어나, 스스로가 한층 더 빠르게 성장하고 나아가 동사의 발전에 보다 효과적으로 기여할 수 있기를 간절히 바라고 있습니다. “동사는 엄격한 기준에 따라 운영·관리되고 있으며, 팀 분위기도 매우 좋습니다. 이곳에서는 강한 소속감을 느끼고, 암웨이는 정말로 온 힘을 다해 매진할 만한 가치가 있는 기업이라고 확신합니다. 저는 이곳에서 빛나며 온 힘을 다해 기여하겠다고 마음먹었습니다.”라고 기술개발부의 친 비엔 씨는 힘 있게 말했습니다. “사업 확대 과정에서 암웨이의 각종 자료는 많은 고객으로부터 높은 평가와 호평을 받고 있어 가슴 속에 벅찬 자부심이 솟구칩니다…”라고 수출 제2부의 추 위 바 씨는 감격스러운 어조로 전했습니다.

당사의 회장 겸 최고경영책임자인 야오허핑 씨는 암웨이라는 대가족에 새롭게 합류하신 모든 임직원 여러분을 회사를 대표하여 진심으로 환영하며, 여러분의 참여가 당사의 더 큰 발전에 새로운 활력을 불어넣을 것으로 기대한다고 밝혔습니다. 야오허핑 씨는 우리가 누구이며, 누구를 위해 일하고, 무엇을 이루며, 또 어디로 나아가야 하는지—이 네 가지 측면에 초점을 맞춘 중요한 기조연설을 진행했습니다. 야오허핑 회장은 암웨이가 규모와 혁신을 겸비한 대규모 기업으로서 높은 신뢰성을 자랑하는 브랜드를 보유하고 있으며, 친환경 성장을 지향하는 글로벌 기업이라고 강조했습니다. 또한 당사는 업계에서 항상 규모·기술·지위 면에서 선도적인 위치를 유지해 왔으며, 양호한 성장 궤적과 강력한 성장 동력, 명확한 경쟁 우위를 갖추고 있다고 덧붙였습니다. 현재 우리는 매우 개방된 길을 걸어가고 있으며, 그 길은 실로 끝없이 펼쳐져 있어 우리의 미래는 상상하기 어려울 만큼 찬란합니다. 당사는 임직원에게 기회를 제공하는 것을 사명의 최우선 과제로 삼고, 임직원을 존중하고 신뢰하며, 각 개인에게 따뜻하게 다가가 배려를 다함으로써 임직원의 성장과 이익을 근간으로 삼고 있습니다. 아울러 다양하고 충실한 보상 제도, 우수한 근무 환경 구축, 인재 역량 제고, 임직원 대상 경력 개발 프로그램 마련, 그리고 임직원에 대한 돌봄 및 지원 활동 등 ‘다섯 가지 중점 프로젝트’를 적극적으로 추진함으로써, 임직원 한 사람 한 사람이 지식·기술, 사상·정신, 그리고 물질적 자산의 세 가지 영역에서 모두 ‘작은 부자’가 되도록 하고자 합니다. 이러한 노력들을 통해 임직원의 ‘지성’과 ‘재무’가 동시에 균형 있게 성장하고, 소득 전망과 경력 전망을 모두 확보하는 한편, 사회적 평가와 내면의 강인함을 동시에 갖추어 근무 의욕과 목표 의식, 그리고 성장에 대한 희망을 고취함으로써, 임직원 개개인의 만족감·자부심·성취감·소속감·행복감을 끊임없이 향상시켜 나갈 것입니다. 당사는 브랜드 지향을 핵심으로 삼고 혁신을 원동력으로 삼아, 스마트 제조와 스마트 경영의 도입, 친환경·생태 친화적 발전의 촉진, 그리고 임직원의 행복과 조화로운 사회의 실현이라는 방향을 꾸준히 따라가고 있습니다. 우리는 분명 올바른 길을 걷고 있으며, 반드시 더 멀리, 더 강하게, 그리고 점점 더 크게 성장해 나갈 것입니다. 폴리우레탄 복합재 분야에서 세계 최고 수준의 기업이 된다는 우리의 꿈은 반드시 실현될 것입니다! 야오허핑 회장은 연수생 여러분께 이 귀중한 기회를 잘 활용하시어 성실히 배우고, 즐겁게 일하며, 행복하게 생활하시면서, 공동의 비전·목표·사업을 위해 힘을 모아 마음을 하나로 하고 전진해 주시기를 간절히 바란다고 말씀하셨습니다.

회의에서는 신입사원과 멘토 간의 짝짓기 세레모니가 거행되었으며, 야오화핑 회장은 신입사원 및 각 멘토의 대표와 함께 친목 사진을 촬영한 뒤, 신입사원들에게 자신의 저서 ‘도덕으로 승리하다’를 증정했습니다. 이는 모두가 끊임없이 학습하고 역량을 향상시키며 착실히 성장해 나가도록 독려하기 위한 것입니다. 또한, 발밑을 단단히 다지고 위로 향해 도약하여 성과를 거두는 것이 중요하며, 지식과 실천을 결합하고 지식을 바탕으로 행동을 촉진함으로써 실천 속에서 확실하게 성장해 나갈 수 있도록 하자는 메시지를 담고 있습니다.

최근 몇 년간 당사는 견조한 성장세를 지속하며 네트워크 확충과 인재팀 강화에 꾸준히 힘써 왔습니다. 제14차 5개년 계획 기간 동안에는 한 단계 더 도약하여 글로벌 리더십 지위를 더욱 공고히 해 나갈 것입니다. 당사는 임직원 개개인의 성장과 발전을 최우선으로 여기며, 학습형 조직 구축과 우수 인재팀 육성에 전력을 다하고 있습니다. ‘스타트업’ 프로그램은 신입 사원들에게 회사에 대한 강한 소속감을 심어주는 동시에 역량과 자질의 향상을 지원하고, 기업의 성장 과정에 보다 신속하고 효과적으로 적응할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 기성 세대와 신세대 간의 상호 교류와 두 세대의 조화로운 융합을 통해 합리적인 인력 구성이 실현되고, 전 임직원이 힘을 모아 단결하여 전진함으로써, 암웨이가 임직원들이 자부심을 느끼고 사회로부터 존경받으며 국제적 경쟁력과 영향력을 갖춘 기업으로 거듭나도록 하는 것을 추구합니다.

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