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【안후이일보】‘선두’의 개혁에 대한 결의——안리주식유한공사 회장 야오화핑에게 듣다

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발매일:

2022-04-06

일시: 2022년 4월 6일 출처: 안후이 일보

　　바람이 마음껏 불어오는 일요일 오후, 영리안휘 재료과학기술 주식회사의 생산공장 내에서 경영진과 임직원 간의 좌담회가 열렸습니다. 참석자들은 서로의 생각을 솔직하게 나누었고, 회장은 크게 활기찬 분위기로 가득 찼습니다. 그러나 정작 회장의 맨 앞줄에는 한 명의 내빈이 조용히 지켜보고 있었음에도, 그 사실을 누구도 알아차리지 못했습니다.

　　교류회가 막바지에 이르렀을 무렵, 참석자들은 갑작스럽게 그 자리에 나타난 방청객이 바로 야오화핑 회장임을 깨달았다. “오늘은 주말이라서 공장을 한 바퀴 둘러보았습니다. 걸으면서 견학도 하고, 여러분께서 우리 회사의 발전과 관련해 주신 의견과 제안에도 귀를 기울였습니다. 여러분의 진솔하고 마음에서 우러나오는 말씀들에 정말 큰 감동을 받았습니다. 오늘 우리 회사의 성장과 발전은 바로 여러분 한 분 한 분의 끊임없는 노력과 분투의 결실입니다. 앞으로도 함께 최고 수준을 목표로 힘차게 나아가겠습니다—자, 이제 함께 미래를 향해 걸어갑시다…” 이렇게 말하며 회장은 만면에 웃음을 띠고 행사장 앞쪽으로 다가갔다.

　　“디아오 씨는 당사의 정신적 지주로서, 당사 공장을 소규모에서 대규모로, 취약한 기업에서 강력한 기업으로 성장시키는 동시에 고품질 발전을 향한 끊임없는 노력을 통해 새로운 길을 개척해 왔습니다.”라고 베테랑 직원 황완리 씨는 말했습니다.

　　1990년대 말에는 국내 폴리우레탄 합성피혁 제조 기업의 수가 우후죽순처럼 급증하면서 경쟁이 극도로 치열해졌습니다. 한때 기술 면에서 선두를 달리며 전성기를 구가했던 안리사 역시 이후 발전의 한계에 부딪혀 생산이 정체되는 상황에 이르렀습니다. 당시 동사는 전기료와 수도료의 납부조차 원활히 하지 못했으며, 직원들의 임금 지급도 어려워졌고 은행으로부터 받을 수 있는 이자 수익마저 회수하지 못하는 심각한 위기에 놓였습니다. 나아가 경쟁업체들이 공장 정문 앞에 직접 ‘인재 모집’ 광고를 게시하기에 이르렀고, 제조·영업·관리 부문의 주요 간부 30여 명이 연이어 퇴직을 신청하는 사태까지 발생했습니다.

　　내부에서는 끊임없는 내분이 일어나고, 외부에서는 헤아릴 수 없을 만큼 많은 어려움에 직면한 가운데, 야오 호핑 씨는 위기의 한가운데서 암웨이의 ‘배’를 이끌어 가야 하는 막중한 책임을 지게 되었습니다. 취임하자마자 그는 사내 곳곳에 세워져 있던 ‘칭송의 벽’을 철거하고, 그동안의 모든 영예와 성과를 모두 회수했습니다. “과거와 단호히 결별해야 비로소 미래를 맞이할 수 있습니다. 끊임없는 노력과 선두에 서는 용기를 갖춰야만 업계에서 살아남아 지속적으로 성장해 나갈 수 있습니다.”라고 야오 호핑 씨는 말했습니다.

　　꿈은 그냥 기다리기만 해서도, 목소리를 높여 외치기만 해서도 손에 넣을 수 있는 것이 아닙니다. 그것은 온몸과 온마음을 다한 노력과 구체적인 행동의 결과입니다. ‘선장’으로서 야오 화핑 씨는 매주 평균 약 60시간을 일하며 거의 휴일이 없습니다. 그는 달리기, 탁구, 배드민턴 등 여가 취미를 모두 포기하고, 폴리우레탄 합성피혁 및 복합재료 분야의 혁신에 온전히 몸을 바쳐 매진해 왔습니다.

　　“야오 씨를 찾는 일은 매우 쉽습니다. 왜냐하면 그분은 항상 생산 현장과 판매 시장에 계시기 때문입니다.”라고 베테랑 직원 천웨이웨이 씨가 말했습니다.

　　‘혁신’이라는 두 글자는 야오허핑의 마음속 깊이 새겨졌습니다. 그는 핵심 기술을 스스로 장악하고 최첨단의 기술 성과를 손에 넣지 못한다면, 폴리우레탄 합성가죽 산업 분야의 글로벌 경쟁 속에서 살아남기 어렵다는 점을 잘 알고 있었습니다. 밤낮을 가리지 않고 변화와 창조에 매진하는 나날이 이어지는 동안 그는 식사도 잠도 잊은 채 몰두했지만, 그럼에도 그것이 무엇보다 달콤하고 스스로 자처하여 걸어가는 길이라고 느꼈습니다. 제도의 혁신, 합성 기술의 혁신, 그리고 끊임없는 혁신—이러한 일련의 노력들을 통해 그는 기업을 혁신이라는 원동력으로 뒷받침되는 고품질 발전의 확장된 길로 이끌었습니다.

　　동 씨의 지도 아래 안리 회사는 폴리우레탄 합성피혁 분야에 전념하며 세밀하고 철저한 연구·개발을 추진하여, 잇따라 ‘국가 중점 하이테크 기업’ 및 ‘국가 인증 기업 기술센터’와 같은 영예로운 칭호를 획득했을 뿐만 아니라, 이미 560건이 넘는 특허를 취득하고 수많은 핵심 기술 과제와 세계적으로 광범위하게 공통되는 기술적 과제를 성공적으로 해결해 왔습니다. 그 결과, 글로벌 차원에서 폴리우레탄 합성피혁 및 복합재료 산업 분야의 ‘조용한 챔피언’으로 도약하게 되었습니다.

　　2010년, 암웨이의 ‘붉은 스카프’ 주식 상장 준비가 한창이던 시기, 야오허핑 씨는 매일 링거를 맞아야 할 만큼 극도의 피로에 시달리면서도 여전히 직무를 계속 수행했습니다. 아내는 그를 진심으로 걱정했지만, 그는 늘 이렇게 위로했습니다. “회사가 상장한 뒤에는 업무도, 압박도 조금은 덜어질 테니 걱정하지 마세요.” 그러나 정작 상장이 이루어지자 야오허핑 씨의 바쁨은 이전보다 더욱 극심해졌고, 마치 팽이처럼 끊임없이 고속으로 돌아가며 열정과 헌신의 마음, 그리고 멈추지 않는 전진의 의지를 줄곧 유지해 나갔습니다.

　　성공한 사람은 단순히 자신의 꿈을 실현하는 데 그치지 않고, 그 꿈을 더 널리 전파해 나가는 존재이기도 합니다. 평소에도 디아오 화핑 씨는 항상 직원들과 똑같은 유니폼을 입고, 마음을 다해 그들과 하나가 되어 함께 일하고 있습니다.

　　“진실함만이 하늘의 도이며, 진실함을 마음속에 간직하는 것만이 사람의 도이다.” 야오화핑 씨는 항상 “승리는 도의 준수에 뿌리를 두고 있다”는 이념과 “정을 동기로 삼아 군의 지휘를 수행한다”는 방침을 견지해 왔으며, 관리 수단, 평가 제도 및 업무 프로세스를 끊임없이 최적화·개선하는 동시에 직원들의 근무 환경, 휴가 제도, 근로 시간은 물론 급여와 복리후생 등 처우 전반을 지속적으로 정비·향상시키고 있습니다. 또한 직원 개개인의 입장과 심정에 깊이 공감하고, 그들이 안고 있는 고민과 불안을 진지하게 이해하며 공감의 태도를 일관되게 유지하고 있습니다. 아울러 기술자와 전문가의 양성 체계를 구축하고, ‘기술 전승·지원·지도’ 및 ‘신입 사원 대상 직업 교육’ 등 다양한 제도를 도입함으로써 안리 회사는 직원들의 역량을 높이고, 자부심과 소속감, 나아가 업무 성과를 누리는 기쁨을 한층 강화하고 있습니다. 이를 통해 기업의 매력과 사내 결속력이 확실히 강화되고 있습니다.

　　2020년, 디에우 호아 빈 씨는 전국 노동자 영웅으로 선정되어 수도로 상경하여 이 영예로운 칭호를 수여받았습니다. 그 순간을 회고하며 그는 감격의 정을 숨기지 못했습니다. “앞으로도 우리는 광범위한 간부·종업원·직원들에게 두터운 지지를 보내고, 그들의 든든한 지원 속에서 노동자를 존중하며 경쟁 장려 운동에서의 선진 모델 정신을 더욱 발휘해 나가겠습니다. 아울러 노동자의 ‘지혜’와 ‘소득’을 동시에 향상시키기 위해 노력하고, 모든 이가 일에 대한 의욕과 분투하는 기상을 갖도록 함으로써 더 큰 성장의 전망을 확실히 다져 나갈 것입니다. 또한 암웨이를, 노동자가 자부심을 느끼고 사회로부터 존경을 받으며 국제적 경쟁력과 영향력을 갖춘 기업으로 만들어 가기 위해 온 힘을 다할 것입니다.”

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