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【안후이일보】“1위 자리를 놓고 경쟁하지 않는다는 것은 그저 하루하루를 그냥 넘겨버리는 것일 뿐이다!”

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발매일:

2022-04-22

일시: 2022년 4월 22일 출처: 안후이 일보

 

5월 1일 국제 노동절을 앞두고, 기자는 전국 노동영웅 디아오 화핑이 근무하는 공장을 방문하여 모범적인 노동자들의 이야기에 귀를 기울이고 그들의 정신을 온몸으로 느꼈다.

 

 

본사 정면의 전자 모니터, 공장 내 게시판, 엘리베이터 입구…… 애니머티얼 재료기술 주식회사에서는 “넘버원의 자리를 놓고 경쟁하지 않는다면, 그저 하루하루를 흘려보내는 것과 다를 바 없다!”라는 문구가 곳곳에 걸려 있습니다.

 

“하하, 이는 산둥성 웨이차이에서 제창한 것이지만, 저 개인적으로는 이 여덟 글자에 진심으로 공감합니다.”라고 야오허핑 이사회 회장은 말했습니다.

 

또 다시 서민적이다! 또 다시 호쾌하다! 또 다시 감동을 불러온다!

 

이 여덟 글자는 그의 마음속에 깊이 새겨졌으며, 동시에 인생에서 내려야 할 모든 중요한 결정 속에 스며들어갔다.

 

1990년대 말, 국내 폴리우레탄 합성가죽 산업은 치열한 경쟁에 직면했다. 한때 기술의 선두를 달렸던 암웨이사 역시 사업 발전에 있어 어려운 상황에 놓였다.

 

전기료와 수도료를 내기조차 여유가 없고, 직원들에게 월급을 지급할 자금도 없으며, 은행에서 대출을 받을 수도 없다……

 

경쟁사들은 심지어 공장 정문 앞에 직접 ‘인재 채용’ 광고를 부착했으며, 이로 인해 생산·영업·관리 부문의 주요 간부 30여 명이 사직을 신청하는 사태에까지 이르렀다.

 

내우외환, 대청이 무너지려 하고 있다.

 

 

이때 디아오 호핀은 위기 상황 속에서 안웨이를 ‘조타’하는 중책을 맡게 되었다.

 

얼마 지나지 않아 그는 ‘메달의 벽’을 철거하라고 명령하고, 모든 영예를 모두 치워 버리도록 했다.

 

“과거와 결별해야 비로소 미래를 맞이할 수 있습니다. 끊임없는 노력과 최고를 향한 용기가 있어야만 업계에서 살아남을 수 있습니다.”라고 디아오 화핑 씨는 말했습니다.

 

그는 직원들에게 요구하는 모든 것을 무엇보다도 먼저 자신인 야오허핑이 직접 실천한다.

 

매주 평균 약 60시간을 근무하며 휴일은 거의 없고, 직무 외의 모든 취미를 포기한 채 복합재료 분야의 혁신에 온몸과 마음을 바쳐 매진하고 있습니다.

 

동 씨는 핵심 기술을 확실히 습득하고 선진 기술을 자체 보유하지 않으면 폴리우레탄 합성피혁 산업 분야의 글로벌 경쟁 환경 속에서 살아남기가 매우 어렵다는 점을 충분히 인식하고 있다.

 

 

수없이 많은 낮과 밤이 지나가는 동안, 혁신과 창조에 몰두한 나머지 식사도 잠자리도 잊을 만큼 열중했지만, 그럼에도 그 모든 것이 참으로 달콤한 경험이었다고 느꼈습니다. 제도의 혁신, 종합적인 이노베이션, 그리고 지속적인 혁신—이러한 일련의 혁신 덕분에 암웨이는 마침내 위기를 전환하여 안정과 번영으로 이끌었으며, 어려움을 극복함과 동시에 기업을 광대하고 풍요로운 고품질 발전의 길로 인도해 왔습니다.

 

동 씨의 지도 아래, 앙리사는 잇따라 ‘국가 중점 하이테크 기업’ 및 ‘국가 인증 기업 기술센터’와 같은 영예로운 칭호를 수여받았으며, 아울러 560건이 넘는 특허를 취득했습니다. 또한 세계 공통의 중요한 기술 과제와 보편적인 기술 문제의 상당수를 해결함으로써, 폴리우레탄 합성피혁 및 복합재료 분야에서 세계적인 ‘숨은 챔피언’으로 도약하였습니다.

 

2010년, 암웨이가 차이넥스트 증권거래소 상장을 앞두고 준비를 진행하던 시기에도 야오 허핑 씨는 다시 과로로 건강이 악화되어 매일 수액 치료를 받으면서도 여전히 업무를 계속했습니다.

 

상장 이후에도 야오 허핑 씨는 이전보다 더욱 바쁜 나날을 보내고 있습니다. 그는 마치 작은 회전목마처럼 끊임없이 빠른 속도로 돌아가며, 창업에 대한 열정과 헌신, 그리고 멈추지 않는 전진의 정신을 항상 유지하고 있습니다.

 

성공한 사람들은 단순히 자신의 꿈을 실현하는 데 그치지 않고, 그 꿈을 더 널리 전파해 나가는 존재이기도 합니다. 평소에도 디아오 화핑 씨는 항상 직원들과 같은 유니폼을 입고, 마음을 다해 그들과 하나가 되어 함께 일하고 있습니다.

 

그는 항상 ‘도의에 따라 승리를 거둔다’는 이념을 견지하고, ‘정으로 군을 이끈다’는 방침을 일관되게 실천하며, 관리 방식과 평가 제도, 업무 프로세스의 최적화와 개선에 끊임없이 힘쓰고 있습니다. 동시에 직원들의 근무 환경, 휴가 제도, 복리후생의 충실화와 수준 제고에도 지속적으로 노력하여, 늘 직원들의 입장에서 서서 그들의 우려와 불안을 깊이 이해한 뒤, 당면한 긴급한 과제를 신속히 해결해 나가고 있습니다.

 

 

앙리사는 기술 작업 인력과 기술 엔지니어로 구성된 팀 구축을 적극적으로 추진하는 동시에 ‘직업 전승·지원·지도’ 제도와 ‘선배에 의한 신입 사원 육성’ 제도를 도입하여 직원들의 역량 향상을 도모하고, 이들의 자부심과 소속감 및 만족감을 높임으로써 기업의 매력과 사내 결속력을 지속적으로 강화하고 있습니다.

 

2020년, 디에우 호아 빈 씨는 전국 노동영웅으로 선정되어 그 영예로운 칭호를 수여받기 위해 베이징으로 파견되었습니다.

 

어떤 사람이 야오허핑에게 물었습니다. “암웨이는 이렇게 순조롭게 성장하고 있는데도, 왜 여전히 이토록 열심히 일하며 계속해 나가시는 건가요? 당신의 원동력은 무엇인가요?”

 

“최고의 자리에서 경쟁하지 않는다는 것은 그저 하루하루를 그냥 흘려보내는 것에 지나지 않습니다. 사실, 그것은 다양한 우려와 과제에 대한 자각의 표출입니다. 바로 이러한 우려에 대한 자각이 저 자신을 항상 냉철하게 유지하도록 해 주며, 동시에 암웨이 역시 늘 냉철한 태도를 유지할 수 있게 해 줍니다.”

 

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